Das ist die übliche "Turboklausel" als Anreiz, nicht bis zum letzten Tag in der Freistellung zu hocken. Statt des weiteren laufenden Gehalts gibt es bei vorzeitigem AG-Wechsel gewöhnlich 50% oder 100% des Gehalts in Form einer Abfindung. Selbst bei 100% spart der alte AG, weil die Abfindung SV-frei abgerechnet werden kann.