Jobsuche und Berufsleben

[wisthler]

Nur interessehalber, weil es so etwas bei mir natürlich gar nicht gibt: Wie funktionieren solche Verhandlungen genau? Bittest du um ein Gespräch und sagst dann, dass du ein anderes Angebot vorliegen hast und deshalb eine Gehaltserhöhung um 2000 Euro und einen zusätzlichen Urlaubstag willst? Oder gibt es da irgendwelche Leitlinien?

Kommt immer darauf an wie die Stellung in der Firma ist, was Sie von dir halten usw.
Wenn das Verhältnis eh schon schwierig ist und Sie dich loswerden wollen, dann kannst du jetzt nicht ein Gespräch fordern und drohen, wird logischerweise nicht funktionieren.

Ich bin dort seit 16,5 Jahren und Sie planen weiter mit mir, ziemlich beliebt, kenne gefühlt jeden und konnte so natürlich einfach ganze offen sagen: "Das ist die Grundlage, das Angebot habe ich (da Baubereich connected, kannten Sie auch den anderen GF der mich angeschrieben hatte), wie kommen wir zu einer Lösung. Im letzten Gespräch war ich sehr kooperativ und hab signalisiert, dass ich grundsätzlich Arbeit , Kollegen usw. mag, aber einfach
durch die geänderten Bedingungen, durchaus bereit bin über das neue Angebot ernsthaft nachzudenken. Hätte ja schon alleine auf Grund der Fahrtzeit Vorteile. Dann kam der Chef ins Spiel und wir haben es diskutiert, was er schnell umsetzen kann, was Zeit braucht und was ich an mehr Gehalt erwarte bzw. was mein neues Angebot ist. Und der Rest wird sich zeigen, war grundsätzlich ein lockeres Gespräch.

PS: Klar war mein Chef weniger entspannt, weil es natürlich droht einen Leistungsträger zu verlieren und er jetzt die Arbeit und Eile hat, das beim kaufm. GF und obersten Boss durchzusetzen.
PS 2: und klar Urlaubstage gehen nicht extra, einmal inoffiziell mobil arbeiten darf ich mittlerweile eh, ein zweiter Tag wäre mit großem vielleicht möglich. Eine meine Forderungen, die das ganze schnell auf die Seite der aktuellen Firma ziehen würden, wäre Firmenwagen + Tankkarte frei nutzbar, aber ob das durchgeht bezweifle ich. Eingeworfen hab ich es auf jeden Fall mit einigen Vorschlägen zur sinnvollen Umsetzung.

Bei deinem Job kann ich das auch nachvollziehen. Verhandeln ist letztlich dein Tagesgeschäft, da macht es ja fast Sinn, dass dein Gehalt auch davon abhängt, wie gut du mit deinem Chef darüber verhandelst.

Meine Sichtweise ist: ich verhandle nicht gerne, bin schlecht darin, was für meine eigentliche Arbeit keine nennenswerte Rolle spielt, und freue mich darum, dass mir das erspart bleibt und ich einfach nach Tarif bezahlt werde.

Kann ich nachvollziehen, kommt aber in der freien Wirtschaft des Öfteren noch vor. Gerade bei Unternehmen die keine festen Gehaltsstrukturen haben oder wollen, usw.
Hab auch schon mehrfach beim Personalchef erwähnt, dass die aktuelle Regelung für einige ziemlich bitter ist. Gerade wenn Sie sich mit sowas schwer tun. Für mich bisher natürlich gut, ich konnte hier viel lernen über die Taktik usw. in den Gesprächen in letzten 15 Jahren. Auch Umgang mit Bereichleitern, Geschäftsführern usw. und wie man wem am besten anpackt. Da die "meistens" aber nicht umsonst die Funktion haben, muss man aufpassen wie man vorgeht. Keiner wird gerne gelenkt oder offensichtlich beeinflusst.

[ttte]

Im privaten Unternehmen darf der Inhaber ja einstellen, wen er will, aber im öffentlichen Dienst ist mir das hier in ein paar Fällen echt zu korrupt.

Schön wärs! Damit man das uneingeschränkt sagen könnte, müsste man das AGG erstmal auf staatliche Stellen begrenzen.

[Jon Snow]

Kommt immer darauf an wie die Stellung in der Firma ist, was Sie von dir halten usw.
Wenn das Verhältnis eh schon schwierig ist und Sie dich loswerden wollen, dann kannst du jetzt nicht ein Gespräch fordern und drohen, wird logischerweise nicht funktionieren.

Ich bin dort seit 16,5 Jahren und Sie planen weiter mit mir, ziemlich beliebt, kenne gefühlt jeden und konnte so natürlich einfach ganze offen sagen: "Das ist die Grundlage, das Angebot habe ich (da Baubereich connected, kannten Sie auch den anderen GF der mich angeschrieben hatte), wie kommen wir zu einer Lösung. Im letzten Gespräch war ich sehr kooperativ und hab signalisiert, dass ich grundsätzlich Arbeit , Kollegen usw. mag, aber einfach
durch die geänderten Bedingungen, durchaus bereit bin über das neue Angebot ernsthaft nachzudenken. Hätte ja schon alleine auf Grund der Fahrtzeit Vorteile. Dann kam der Chef ins Spiel und wir haben es diskutiert, was er schnell umsetzen kann, was Zeit braucht und was ich an mehr Gehalt erwarte bzw. was mein neues Angebot ist. Und der Rest wird sich zeigen, war grundsätzlich ein lockeres Gespräch.

PS: Klar war mein Chef weniger entspannt, weil es natürlich droht einen Leistungsträger zu verlieren und er jetzt die Arbeit und Eile hat, das beim kaufm. GF und obersten Boss durchzusetzen.
PS 2: und klar Urlaubstage gehen nicht extra, einmal inoffiziell mobil arbeiten darf ich mittlerweile eh, ein zweiter Tag wäre mit großem vielleicht möglich. Eine meine Forderungen, die das ganze schnell auf die Seite der aktuellen Firma ziehen würden, wäre Firmenwagen + Tankkarte frei nutzbar, aber ob das durchgeht bezweifle ich. Eingeworfen hab ich es auf jeden Fall mit einigen Vorschlägen zur sinnvollen Umsetzung.



Kann ich nachvollziehen, kommt aber in der freien Wirtschaft des Öfteren noch vor. Gerade bei Unternehmen die keine festen Gehaltsstrukturen haben oder wollen, usw.
Hab auch schon mehrfach beim Personalchef erwähnt, dass die aktuelle Regelung für einige ziemlich bitter ist. Gerade wenn Sie sich mit sowas schwer tun. Für mich bisher natürlich gut, ich konnte hier viel lernen über die Taktik usw. in den Gesprächen in letzten 15 Jahren. Auch Umgang mit Bereichleitern, Geschäftsführern usw. und wie man wem am besten anpackt. Da die "meistens" aber nicht umsonst die Funktion haben, muss man aufpassen wie man vorgeht. Keiner wird gerne gelenkt oder offensichtlich beeinflusst.

Dankeschön!

In unserer Familie arbeiten einfach zu viele Menschen im Öffentlichen Dienst.

[Baldri]

Meine Erfahrung ist wohl ganz einfach eine andere.

Das scheint, von meinem PdS aus, am ÖD zu liegen. Der Kämmerer hat sich immer sehr. Noch mehr, wenn es nicht sein Dezernat betrifft.