Elternzeit und Kürzung des Urlaubsanspruchs

[Chris]

Weiß nicht ob sich jemand damit direkt auskennt, würde mir aber auch reichen, wenn mir jemand bei der Interpretation des Gesetzestextes helfen könnte: http://www.gesetze-im-internet.de/beeg/__17.html

Bisher ging ich davon aus, dass sich für 2 Monate Elternzeit mein Urlaubsanspruch auf 10/12 der ursprünglichen Summe reduzieren würde. Also x/12*10 (wie würde hier x,33333 gerundet werden auf x oder x,5?).

Nachdem ich den Gesetzestext nun gelesen habe darf der AG aber nur je vollem genommenen Monat den Jahresurlaub um 1/12 reduzieren. Da ich meine beiden Elternzeitmonate jedoch aufgeteilt habe (Feb/Mrz und Jun/Jul) würde das heissen, dass ich weiterhin Anspruch auf 28 Tage habe?

[Peregrin_Tooc]

Hast Du Teilzeit gearbeitet oder hattest Du frei in der Zeit? So wie ich das verstehe und wie es sinnvoll wäre, wäre eine Elternezeit vom 15. bist zum 15. auch ein Monat im Sinne dieses Gesetzes, und davon würde ich an deiner Stelle auch erstmal ausgehen; aber ich bin weder Jurist noch habe ich mich sonstwie damit beschäftigt.

Edit: Das hier könnte relevant sein: http://lexetius.com/2011,4021
Außerdem könnte dein Arbeitsvertrag relevant sein, da muss was stehen, wie Urlaubsansprüche geltend gemacht werden können, wenn Du nur den Teil eines Monats arbeitest.

[Chris]

Ich hatte frei.

[Peregrin_Tooc]

http://juris.bundesarbeitsgericht.de...rt=pm&nr=15140

Der hatte Elternzeit einen vollen Monat und zwei halbe, sein Urlaubsanspruch durfte nur um ein zwölftel gekürzt werden. Das könnte also verdammt gut für Dich aussehen

[Chris]

Na dann werde ich mal unsere Buchhaltung zum 5. Mal korrigieren. Die verrasseln echt alles

[Peregrin_Tooc]

Kannst ja auf das Urteil verweisen, aber wie gesagt, ich bin da kein Experte, wenn Du rechtsschutzversichert bist, dann haben die vielleicht eine kostenlose Erstberatung per Telefon, die würde ich dann an deiner Stelle nutzen.

[wisthler]

Na dann werde ich mal unsere Buchhaltung zum 5. Mal korrigieren. Die verrasseln echt alles

Tröste dich, ich war schon in drei Firmen und überall haben Sie jedes Jahr meinen Behindiurlaub vergessen.....
Auch 2012 bei der aktuellen Firma wieder....

[Chris]

Ich bin erst 8 Monate hier und ständig verrechnen die sich beim Gehalt und Urlaub, dabei hab ich nicht mal variable Anteile, sondern nur Unterschiede hinsichtlich während- und nach-Probezeit

Im Arbeitsvertrag war von Frau und Arbeitnehmerin die Rede, besprochene Dinge standen nicht drin, usw.

Der Laden ist echt nett, aber die Personalbuchhaltung eine Katastrophe; hätte mich fast davon abgehalten hier anzufangen.

[Pennraugion]

Ich bin erst 8 Monate hier und ständig verrechnen die sich beim Gehalt und Urlaub, dabei hab ich nicht mal variable Anteile, sondern nur Unterschiede hinsichtlich während- und nach-Probezeit

Ich bin schon etliche Jahre bei einer Firma und die verrechnen sich auch ständig.

Alle paar Jahre bekomme ich zuviel Geld ausbezahlt ... ... ... das ist jetzt kein Scherz (Ich rede jetzt nicht von Cent-Beträgen)
Ich bin ein kulanter Mann und melde das auch immer fleißig.
Bei der nächsten Monatsabrechnung wird das dann wieder abgezogen

[phimbs]

Denke nicht,daß volle Monat = Kalendermonat heißt, weil dies eine zerstückelte EZ stark bevorzugen würde und Eltern mit am 1. eines Monats geborenen Sprößlingen stark benachteiligen würde.

[Peregrin_Tooc]

Logik hat ja mit der Juristerei erst mal nichts zu tun.

[Chris]

Denke nicht,daß volle Monat = Kalendermonat heißt, weil dies eine zerstückelte EZ stark bevorzugen würde und Eltern mit am 1. eines Monats geborenen Sprößlingen stark benachteiligen würde.

Im oben verlinkten Bundesarbeitsgerichtsurteil liest es sich aber so.

[Carlomagno]

In den Durchführungshinweisen zum Elterngeld in BW beispielsweise (FinMin Baden-Württemberg, 1.10.2010, 1-0386.2-10/5) steht das so drin:

Beginnt oder endet die Elternzeit im Laufe eines Kalendermonats, sind diese Teilmonate bei der Kürzung des Urlaubsanspruchs nicht zu berücksichtigen.

Es zählen von daher stets nur volle Kalendermonate. Das ist zwar nicht unbedingt logisch und entspricht auch nicht immer der üblichen Handhabung, ist aber mW zwingend so. Für mich hat Chris eindeutig Anspruch auf den vollen Jahresurlaub.

[Snup]

Wie bescheuert ist das denn?

[Fonte Randa]

Es empfiehlt sich daher tatsächlich, entweder die 2 Monate Elternzeit zu splitten oder zumindest 1 Tag Arbeit dazwischen zu haben und eben nicht zum 1. eines Monats anzutreten. Ist zwar völlig bescheuert, aber eben auch geltendes Recht. Solltest du nach TVÖD entgolten werden, dann achte darauf, dass du zu den Stichmonaten (September?) für das "Weihnachtsgeld" mit Anwesenheit auf Arbeit glänzt...