Zitat von Flati
Genau meine Gedanken, nur besser formuliert. Danke, dann bin ich also wirklich nicht der einzige, dem das sehr dubios vorkommt. Ich will mal nicht schwarz sehen, aber die bereiten zumindest die Kündigung als Plan B vor, wenn KU sich nicht wieder fängt.
Ich habe dazu einen Artikel aus der Zeit gefunden, der dir vielleicht weiterhilft:
https://www.zeit.de/online/2008/34/a...echt-schikane/
Siehe
my love, I cannot tell you how thankful I am for our little infinity. I wouldn't trade it for the world. You gave me a forever within the numbered days, and I'm grateful.”
Mein Chef versucht mich zu erreichen. Mein Handy steht aber außer für meine Partnerin auf "nicht stören". Wenn ich während einer Krankschreibung nicht reagiere, kann er mir doch nix, oder?
Letzte Woche habe ich blöderweise zweimal was beantwortet...
Nein, während einer Krankschreibung musst du nichts, außer gesunden.
Habe ich mir schon gedacht. Aber manchmal gilt ja Gewohnheitsrecht. Z.b dreimal bei Krankschreibung was gemacht führt zu xy. Kenn ich vom Schneeschippen: wenn es einer mehrmals macht, kann der Rest des Mehrfamilienhauses davon ausgehen, dass er es immer macht. Oder, dass man auch ohne Arbeitsvertrag eingestellt ist, nachdem man x-mal Gehalt bekommen hat.
Nene, lehn Dich mal ganz entspannt zurück und lass die Arbeit mal Arbeit sein.
*blubb*
Ok, LMAA
Na, ich weiß nicht. Bin da nicht ganz der Meinung. In einer großen Firma würde ich dir zustimmen, aber in kleinen Betrieben führt dies oft dazu dass der Rest umso mehr arbeiten muss. Ich kenne es so dass immer die gleichen Personen krank sind und du dann hin und wieder deinen Urlaub abbrechen oder verschieben musst.
Krank ist krank, da gibt es keine Meinung.
Naja, in der Praxis ist es halt eher eine Skala:
"gesund" - "nicht ganz fit" (z. B. weil zuwenig geschlafen) - "kränkelnd" (z. B. Schnupfen) - "krank" (=arbeitsunfähig)
Geändert von phimbs (31. Oktober 2022 um 21:26 Uhr)
Dann geht man mit "schnupfen" arbeitet und steckt immer schön den mit dem schwächsten Immunsystem an und regt sich dann im Civ Forum darüber, auf das der eine immer Krank ist ...
Und nein, du musst deinen Urlaub nicht verschieben... Außer, wenn dir der Chef eine Gehaltserhöhung/ordentliche Gewinnbeteiligung gibt und alle Kosten trägt.
Technologieoffenheit bedeutet Entscheidungsschwäche
Glaubhafte Politik setzt voraus, dass man erstmal vor der eigenen Haustür kehrt!
Kluge Köpfe sprechen über Ideen, mittelmäßige über Vorgänge und schwache über andere Leute.
Rein rechtlich ist es völlig klar, du brauchst nichts machen so lange du krank bist. Da dein Arbeitsverhältnis ja ohnehin zerrüttet ist, sehe ich jetzt auch keine moralische Verpflichtung hier noch irgendetwas zusätzlich zu machen, also nichtmal per Telefon zur Verfügung zu stehen.
Wer krank zur Arbeit geht hilft auch niemanden, weder den Kollegen noch dem AG. Rein praktisch ist es in Zeiten von Home Office aber mittlerweile oft nicht mehr ganz so einfach. Man ist ja oft in einem Zustand, in dem man zwar offiziell "krank" ist, aber durchaus noch im Home Office arbeitsfähig. Ich bin diese Woche z.B. krank geschrieben, arbeite aber dennoch zumindest ein paar Stunden das Wichtigste am Tag ab, da ich ja schon möchte, dass mein Projekt ein Erfolg wird.
Es ist inzwischen wie phimbs schon schreibt mittlerweile eher eine Skala mit fließendem Übergang - vorausgesetzt, du hast ein gutes Verhältnis zudeinem AG und die Möglichkeiten im Home Office zu arbeiten.
Bei einem schlechten Verhältnis (wie in deinem Fall) ist es dagegen ganz einfach - entweder du bist krank geschrieben und machst gar nichts oder eben nicht und arbeitest voll.
Beispiel.
Eine Kollegin hat sich wegen Liebeskummer 4 Woche krank schreiben lassen. Das ist lächerlich. Wenn mein Kind sterben sollte. Wie lang dürfte ich dann zuhause bleiben?
Man muss nicht wegen jedem Weh Wehchen zuhause bleiben. Macht man ja wenn man Privat was machen möchte auch nicht.
Wenn jemand krank ist, soll er freilich zuhause bleiben und sich auskurieren. Aber meiner bescheidenen Erfahrung nach ist nur jeder zweite Kranktag ein richtiger Kranktag.
Weitere Beispiele. Kollege erzählte mir dass er sich an der alten Arbeitsstelle nach einen kurzen Disput mit dem Chef 2 Wochen krank schreien hat lassen dann einen halben Tag zur Arbeit kam und sich dann wieder 2 Wochen krank schreiben und so weiter und so fort.
Eine Freundin erzählte mir dass ihre Freundin jeden Freitag zuhause bleibt und manchmal auch noch am Montag.
Ich finde solches Verhalten unschön. Gemeckert wird dann aber über Leute welche sich noch krank zur Arbeit schleppen. Oft weil eben andere blau machen. Wer geht schon krank zur Arbeit wenn genug Leute da sind?
Ok man "muss" nicht. Aber du möchtest auch nicht dass der Rest deiner Kollegen in ernsthafte Probleme kommt.
Arbeitet man in einem großen Betrieb ist dies völlig egal. Ist man aber nur zu viert oder so macht eine fehlende Person halt viel aus.
Berechtigungen
Zitieren