[DVL] Germania Chassalla - Völkerball im Herzen Deutschlands

[Trago]

Okay, die Jungspieler muss ich ja jetzt weiter scouten oder?

[Bartmann]

Kassel:
Woche 4
281.907,00 €

Einnahmen: 126,00 €

• 126,00 € Zuschauer Ligaspiel

Ausgaben: keine

Saldo: 282.033,00 €

[Bartmann]

Okay, die Jungspieler muss ich ja jetzt weiter scouten oder?

Dir bleiben da endlose Möglichkeiten, drei möchte ich verraten:

1. weiter scouten um noch mehr Infos zu bekommen
2. einfach einladen und die Bedingungen für das Auflaufen erfahren (quasi Risiko, schlimmstens zahlst du 3 Spieler mit 0-0-0, die sich aber in wenigen Jahren gut entwickeln lassen)
3. du scoutest andere Spieler und machst dann 2. mit allen zusammen
4. oder etwas ganz anderes

[Trago]

Okay, dafür brauche ich dann keine Wochenaktion? Wenn nicht würde ich gerne Conor Rübenbauer weiter scouten.

[Bartmann]

Das Scouting braucht schon eine Aktion, es ist ja ein neues Scouting. Du kannst auch alle 3 angehen. Die Wahrscheinlichkeit bessere Informationen zu erlangen sind dann immernoch höher, als in der letzten Woche. Wenn du nur Conor Rübenbauer beobachtest, ist die Chance auf gute Ergebnisse noch höher, aber es könnte dann langsam eng werden, wenn du noch andere Spieler scouten willst.

[Trago]

Noch habe ich ja einen Kader Ausserdem sind ja noch ein paar Wochen Zeit. Ich spiele mal den Berufsoptimist.

[Bartmann]

Klar, der Kader der neuen Saison muss erst in der letzten Woche der alten Saison stehen.

[Trago]

Wie schnell kann ich eigentlich mit Angeboten auf Stellenausschreibungen rechnen? Und kann ich da irgendetwas verschnellern, wenn ich meinen Geschäftsführer losschicke?

[Bartmann]

Das ist unterschiedlich. In der Regel werden die ersten Bewerbungen in der Folgewoche eintreffen, es kann aber sein, das da noch nicht alle Bewerbungen eingetroffen sind. Du kannst aber durchaus einen spätesten Bewerbungstermin setzen. Wer die Stellen ausschreibt beeinflusst nur, wer die Gespräche führt.

[Trago]

Okay, aber kann ich meinen Geschäftsführer in beiden Fällen losschicken die Fähigkeitspunkte der Bewerber zu erfahren?

[Bartmann]

In beiden Fällen? Ich weiß nicht was du damit meinst.

[Trago]

Also im Fall, dass ich ausschreibe und im Fall, dass mein Geschäftsführer ausschreibt.

[Bartmann]

Der Geschäftsführer kann keine Mitarbeiter beobachten. Der GF kann eine Fähigkeit besitzen, mit der die Aussagen der Bewerber ehrlicher sind. Diese Fähigkeit gibt es aber noch nicht. Alle Mitarbeiter der Kompetenzgruppe Öffentlichkeit haben aber eine Basiswirkung auf den Wahrheitsgrad der Bewerber. Dazu gehören neben dem GF auch der Fanbeauftragte und der Marketingmanager. Der Manager selbst nicht.

Mitarbeiter (und Bewerber) beobachten kann nur der Scout.

[Trago]

Achso, dann wird es aber mit meiner Scoutplanung auf einmal ganz knapp

[Bartmann]

Naja, du kannst auch deinen Geschäftsführer Bewerber beobachten lassen, aber der wird das nicht gut schaffen. Genauso wird dein Scout die Bewerbungsgespräche nicht gut führen.