Vorher kauf ichs
Vorher kauf ichs
Solange du keine Aktien davon kaufst - das wäre der sichere Untergang
Du ungläubige Seele du. Ich bring das Forum an die Börse
Zitat von GT
Simato sucht doch immer Leute. Könnte der nicht nordstern einstttellen?
Ich filter in Lebensläufen vorallem nach zwei Dingen: Große Lücken und häufig wechselnde Stellen. Das sind für mich so die zwei ganz großen, roten Flaggen.
Wobei ich es mich ja mittlerweile schon freut, wenn überhaupt einer einen halbwegs aktuellen (und dann vielleicht sogar noch vollständigen) Lebenslauf schickt. Viele bewerben sich einfach mit nem Einzeiler von wegen "Hi habe Ihr Stellenangebot gesehen und bewerbe mich"Oder schicken 5 Jahre alte Lebensläufe mit...
So, um auch wieder ernsthafter zu werden: Ich sehe das genauso wie Simato (auch wenn ich ansonsten nicht genauso sein FDP-Gedankengut teile, als AG muss man durchaus etwas "aussortieren")
Ewige Studenten, welche nach dem Studium (mit 32 abgeschlossen) dann noch 5 Jahre "den Sinn des Lebens suchen"?
Personen welche 5 Jobwechsel in 4 Jahren hinter sich haben?
Wenn sie es GUT begründen können, und ansonsten das Profil perfekt passt, kann man es sich ja anschauen, vorallem bei der stärker werdenden Schwierigkeit, Stellen zu besetzen.
Aber wen würdet ihr als Bewerber nehmen, wenn ihr AG seid? Denjenigen, welcher 5 Jahre keinen Job gemacht hat, und zuvor auch nur kurzfristige, temporäre Anstellungen? Oder die Person, welche aufgrund persönlicher Gründe (Liebe zB) einen Job in der Nähe sucht, und die letzten 10 Jahre durchgehend in 2 verschiedenene, bekannten Firmen gearbeitet hat?
Ja, Niedriglohnjobs nehmen praktisch jeden Bewerber, welcher zumindest halbwegs pünktlich zum Bewerbungsgespräch kommt, und nicht gerade mit Diebstählen auf sich aufmerksam macht. Aber Jobs im Lohnsegment von, sagen wir mal, 70k € aufwärts?
Die Lücken sind für viele rotes Tuch. Der Trick ist den LL nicht chronologisch, sondern thematisch zu sortieren. Da interessiert das gleich keinen mehr.
Eine gute Begründung ist auch so eine Sache. Krankheit ist absolut legitim. Aber will der Arbeitgeber das hören? Ich denke nicht.
Geändert von Baldri (13. April 2023 um 19:42 Uhr)
Hallo.
In diesen Bereichen sind mir bislang kaum Bewerbungen mit extremen Lebensläufen untergekommen. Die hab ich eher in den Bereichen deutlich unter bis max. 50k. Da ists dann aber dafür mitunter wirklich haarsträubend. Oder unterhaltend. Je nachdem wie man das sieht.
Ist doch günstig. Meine Frau war heute eine Stunde beim Friseur mit meinen Töchterchen. Danach war sie 155Euro ärmer. Die dachte sie trifft der Schlag. Das bei relativ kurzen Haaren und paar StränchenIch zahle 75€ für 45 Minuten
Achso wo die Farbe getrocknet ist hat die Friseuse neben noch jemand ander abgez ähm die Haare geschnitten. Achso die Auftragsbücher sind dort voll, 2 Wochen Wartenzeit für nen Termin.
Wer Rechtschreibfehler findet darf diese behalten :)
Original geschrieben von robertinho:
"Asterix und Flati stehen für solide Kompetenz und Verlässlichkeit."
Wenn ich hier mit Frau und zwei Kindern zum Friseur gehe, sind wir keine 60€ los
Wer mir einen bescheuerten Lebenslauf präsentiert, ist natürlich auch gleich raus.Die Lücken sind für viele rotes Tuch. Der Trick ist den LL nicht chronologisch, sondern thematisch zu sortieren. Da interessiert das gleich keinen mehr.
Das reicht bei mir nichtmal für meine Frau alleine
Wenn ich hier mit Frau und zwei Kindern zum Friseur gehe, sind wir keine 60€ los
Letztens waren die Kids beide da. Junior (13J) kostete 25€, Madame (17J) kostete 50€ (nicht nur schneiden, sondern auch (komplett) färben inklusive). Ab 13 fällt halt der Kinderpreis flach
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Eine Runde Nostalgie...
Wie kam der Papa zum FCB? Des Rätsels Lösung
Star Wars Episode I-III doch irgendwie nachvollziehbar? Wie der Papa das sieht
Meine Frau sieht halt so schon gut aus. Da muss man nicht mehr viel richtenDie kommt immer mit ein wenig durchstufen davon
Solange du es dir leisten kannstWer mir einen bescheuerten Lebenslauf präsentiert, ist natürlich auch gleich raus.
Irgendwelche Auswahlkriterien muss man ja ansetzen
Hast du so viele Bewerbungen? Hätte erwartet, dass das überschaubar bleibt, man ein Default-Formular fürs Initiieren des Bewerbungsprozesses hat und 10min am Telefon/ per Voicechat schnackt, um zu sehen, ob das Gegenüber ein Vollhonk ist.
Zuviele, als dass ich sie bearbeitet bekäme. Die Vorstellungsgespräche dauern dann idR auch 30-60 Minuten.
Bin daher aber auch aktuell auf der Suche nach einem Personaler
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