Kurz vor Jahresende ist der zweite Stern erreicht.
Wer Alfred E. Neumann kennt weiß, das wir immer mehr wollen *lechz*
Der Verleihung nur ein Wort : GEIL!
Bis auf die Todesfälle sind wir überall führend.
Unser Ruf und der Gewinn sind
Knapp 1mio Einnahmen stehen nur 500k Ausgaben gegenüber
An der Gehaltszufriedenheit müssen wir eventuell noch arbeiten oder einfach nur ignorieren wie in der Realität
Achtung Spoiler:
DEr Ruf ist gut, 170 Besucher und 132 Behandlungen.....das da einer mal druf geht ist alltagsgeschäft oder?
Ein VIP hinterläßt auch eine gute Benotung
Kurz vor erreichen des dritten Sternes habe ich noch ein drittes Gebäude erworben, wo nur Arztzimmer (mittlerweile unverzichtbar weil jeder mehrmals dahin muss) errichtet wurden.
Dann ist es soweit, der dritte Stern
Achtung Spoiler:
Saubere Arbeit!
Danke Dir......bisher war es aber auch einfachZitat von L. de Medici
Saubere Arbeit!
Achtung Spoiler:
Weiter geht es zur Mitton University.
Hochgelegen am Rande des County.
Durch unsere vorherigen Erfolge ist der Universitätsleiter auf uns aufmerksam geworden und bietet uns an ein Forschungs- und Ausbildungkrankenhaus zu errichten.
Dafür müssen wir saublöde Frischlinge ohne Ahnung einstellen und zu geistreichen Klempnern Ärzten und Pflegkräften ausbilden.
Für jeden Weitergebildeten spendiert die Uni uns dafür einen Obulus
Um Forschung zu betreiben müssen wir aber eine Lizens uns erarbeiten.
Hört sich anspruchsvoll an ......
Um an die Forschunglizens zu kommen muss das Krankenhaus die Stufe 3 erreichen (das schafft man locker mit den ersten Räumen) und ein Upgrade installieren.
Da es in diesem Teil des Landes besonders kalt ist, müssen wir für eine wohlige Wärme per Heizung sorgen
Wie man sieht ein langer gerader Trackt ist unser Anfangsgebäude.
Das riesige Uni-Gelände verspricht so einiges inklusive eines Helikopterlandeplatz zentral in der Mitte gelegen
Wir beginnen üblicherweise mit der Aufnahme als erste Anlaufstelle der kränkelnden Gesellschaft.
Hier probieren wir gleich mal das neue Tool aus und schaffen mit einem mal drei Plätze für geringe Wartezeiten.
Achtung Spoiler:
Wir rufen das Informationsfenster auf und sehen - KÄLTE!
In der Aufnahme ist eine Heizung installiert und wärmt die Umgebung etwas.
Arztzimmer links und Ausbildungsraum rechts sind zu kühl - hier würden im Betrieb Angestellte wie Kunden sich beschwerden.
Bevor das Krankenhaus die Pforte öffnet wird das üblich gebaut - Apotheke und Diagnostik - dazu ein paar Heizungen und das restliche Zierzeug wie Pflanzen, Bänke und Broschürenhalter.
Der Direktor hat nicht gelogenNur ungelerntes Pack ähm Arbeitssuchende befinden sich auf dem Markt.
Pflegekräfte ohne Ahnung gibt es auch
Immerhin haben die Assistenten Ahnung von ihrem Job.
Achtung Spoiler:
Der einzig brauchbare Typ im Facility Management wird genommen - wir brauchen ja einen für das Upgrade.
Noch immer geschlossen aber die ersten Upgrades sind angeordnet.
Wir erhalten die Forschungslizens und sollen nun ein Labor einrichten.
Dazu benötigen wir einen Arzt mit Forschungskompetenzen - der muss aber erstmal ausgebildet werden.
Interessant ist hier der letzte Absatz : Alles was einmal Erforscht wurde kann in anderen Häusern eingestetzt werden
Unser Forschungslabor
Achtung Spoiler:
Wir fangen gleich an, die ersten Mitarbeiter weiterzubilden.
Nobel wie wir sind wird der Lehrer eingeflogen - DEKADENT
Forschbar ist unter anderem ein Gerät zur Heilung von "Grauer Anatomie" welches wir brauchen für den ersten Stern.
Die erste Weiterbildung ist geschafft und die Uni spendiert uns einen Bonus von 5000$.
Es kommt leider vor, daß unsere Deppen Angestellten nicht mehr weiter wissen und wir deshalb vorsichtshalber die Kunden nach Hause schicken.
"Wer soll die ganze Sauerei auch wegwischen?"
Cuthbert Portillo ist so ein Patient.
Konnte dem grauen Alltag nicht entkommen und ist ganz farblos.
Manch einer murmelt was von "Grauer Anatomie", unser bester Mann am Platz faselt derweil was von MOMO und die grauen Herren
Achtung Spoiler:
Mittlerweile behandelt das Krankenhaus auch Notfälle von Krankheiten wo wir uns sicher sind das wir diese heilen können.
Doch durch die Inkompetenz unserer Leute geht nicht alles glatt.
An banalen Erkrankungen wie "schlechtes Bauchgefühl" verstirbt man dann doch mal
Immerhin werden 2 von 4 Patienten geheilt. WOW 50% Heilungschancen - hoffentlich spricht sich das nicht herum.
Das Geld geht zur Neige.......das Haus muss jetzt ordentlich Gewinne erzielen oder wir gehen Pleite.
Wir bilden wann immer es geht aus - fehlt noch der Forscher.
So richtig rund ist das nicht
Achtung Spoiler:
- heile 4 Patienten
- du hast 2 von 4 geheilt
- sehr gut, du erhälst eine Belohnung
So einen Chef möchte ich auch gerne mal haben.
Besser zwei geheilt als alle Tod- heile 4 Patienten
- du hast 2 von 4 geheilt
- sehr gut, du erhälst eine Belohnung
So einen Chef möchte ich auch gerne mal haben.
Man erhält ja nicht den vollen Bonus sondern nur einen Teil davon.
In der Realität ja nicht viel anders!
Man behandelt die Erkrankung, erhält den dafür vorgesehenen DRG-Code und kassiert Geld ob erfolgreich oder nicht!
Wiederbelebung
Achtung Spoiler:
Es passiert tatsächlich! Mit unfähigen lässt sich tatsächlich kein Geld verdienen - wir rutschen in die Miesen
Schon nervt unser Berater und will uns einen Kredit aufschwatzen.
Zwei von drei Krediten bietet man uns an. So schlimm hört sich das nicht an doch wir bleiben trotzig
und wollen ohne Geldleihe auskommen (noch).
Die Erfüllung eines Wunsches von Randy Scream spült etwas Geld in unsere Kasse
Es muss voran gehen, wir brauchen endlich einen Forscher.
Dr.Henrietta Markenfield ist die Auserwählte.
Wir brauchen die Farbtherapie, da immer mehr Kunden mit diesem Erscheinungsbild an der Aufnahme auftauchen und wir diese nach Hause schicken müssen.
Achtung Spoiler:
Das erste Jahr ist dann schon rum.
Bei der Verleihung sieht das gar nicht so übel aus!
Ich glaube im ersten Jahr muss man damit zufrieden sein.
Wenn man bedenkt, das wir ohne Fachwissen der Mitarbeiter gestartet sind
Der Gewinn ist mit 55k unerwartet!
Ich denke das die Weiterbildungen da nicht abgezogen wurden.
Bei der Personalentwicklung ist alles unaufgeregt.
WOW! Von 19 Behandelten wurden
11 geheilt
3 ohne Heilung nach Hause geschickt
5 verstarben
DAS MUSS BESSER WERDEN IM 2.JAHR
Achtung Spoiler:
Wir beginnen mit der Forschung der "Farbtherapie" am 20.Januar
Derweil hinterlässt ein VIP ein vernichtendes Urteil über unser Haus vor Ort....aber wo er Recht hat
Dr.Henrietta "Henni" Markenfeld forscht motiviert an "Ihrem Baby" obwohl Sie denkt das sie ein paar Geldscheine mehr bekommen sollte. Als Krankenhausleiter ignoriert man gewisse Sachen
Nicht alle sind bei der Sache - im Ausbildungsraum nutzt ein Arzt die Gunst der Stunde als der Ausbilder an der Tafel was erklärt - er nutzt seinen Lehrtisch als GREASE-Vorlage und legt einen flotten Tanz hin.
Vor der Kardiologie bildet sich eine lange Schlange. Wir verbessern gerade das Laufband und das hält den Verkehr auf.
Achtung Spoiler:
Während wir die Farbtherapie bauen fällt uns in den Objekten ein merkwürdiger Automat auf.
Man sagt dieses Getränk habe Zaubertrank ähnliche Wirkung und sollte ab sofort in jedem Raum stehen.
Schon mal einen Anästhesisten ohne Tasse Kaffee eine Narkose einleiten gesehen ?
Am Morgen nach der ersten Nacht.
Sie: "Was bist Du eigentlich von Beruf?"
Er: "Anästhesist"
Sie: "Dachte ich mir, ich hab überhaupt nichts gemerkt."
Noch am selben Tag der Erforschung eröffnet der neue Behandlungsraum "Farbtherapie".
Im Mittelpunkt steht der sogenannte "Farbeimer", der die zu behandelnden mit feinen Düsen bespritzt.
Nicht zu verachten der vollautomatisierte Kaffeevollautomat links in der Ecke.
Wir hetzen "Henni" auf das nächste Projekt : "Farbeimer2" eine verbesserte Version.
Wir brauchen eine Pflegekraft mit "Behandlungstechniken" - haben wir nicht
Also stellen wir eine weitere Dumpfbacke ein und lassen ihn nur dort arbeiten - sobald er weitergebildet werden kann wird er die Technik erlernen.
Achtung Spoiler:
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