Das ist nichts ungewöhnliches für Geräte, die kein dediziertes HMI haben. Ein Button würde das Gerät nur verteuern. Wenn man berücksichtigt, dass ein Factory-Reset äußerst selten nötig sein sollte, erscheint mir die Lösung hier angemessen.
#KriegIstFrieden
#FreiheitIstSklaverei
#UnwissenheitIstStärke
Warum nicht einfach wegwerfen und neu kaufen?
Verstand op nul, frituur op 180.
Ich will doch sehr hoffen, dass das Satire ist...
Nethack: Ein Roguelike mit Spieltiefe ohne Ende!
PB87: Alexander im letzten (?!) Civ4-PB
PB82: Ludwig XIV. im Wunderwahn
PB81: Mali!
Story im PB 80 (mit Keine Andeutung; ausgestiegen)
Story im PB 78 (mit Keine Andeutung; vernichtet)
SP: Unsterbliches Äthiopien im Panzerwahn
SP: Kyros der Perser, Unsterblich, Weltraumsieg!
Stellt euch mal vor beim letzten Mal macht ihr es nur 7 Sekunden an
Was anderes: https://www.spiegel.de/netzwelt/web/...a-1273429.html
Algorithmen entscheiden zunehemend über Berwerbungen. Mit weißer Schrift auf weißem Grund kann man sie aber anlügen...
Moden kommen und gehen...
hier steht eine SignaturDie EG-Bildungsminister: Lesen gefährdet die Dummheit!Alle PNs mit Interviewantworten werden veröffentlicht!
Achtung Spoiler:
Naja spätestens wenn jemand das PDF auf nen Laserdrucker ausdruckt würde ich nicht wetten das dies dann weiß bleibt, oder?! Bzw. ausversehen den Text markiert dann sieht man es auch.
Wegen DSGVO darf man nämlich so eine Bewerbung nicht mehr so ohne weiteres per email intern verteilen zu den ggf. Mitentscheidern. Weil dann ist nicht mehr sichergestellt das dies sauber gelöscht werden kann.
Wer Rechtschreibfehler findet darf diese behalten :)
Original geschrieben von robertinho:
"Asterix und Flati stehen für solide Kompetenz und Verlässlichkeit."
Wie stellst du denn beim Ausdrucken sicher, dass das sauber vernichtet wird?
Ich will nicht mal ausschließen, dass das in manchen Unternehmen so läuft, aber die Begründung ist Blödsinn.
Bei uns in der Firma liegt das in der Personalabteilung, irgendwann landet das in der Aktenvernichtung. Wer das einsehen möchte (als der auch darf als und mit den Bewerber was zu tun hat) muss unterschreiben das er das bekommen hat und zurück geben gegen Unterschrift.
Es gibt einen email account für Bewerbungen "Karriere@firmenname.de" Wer einen Bewerber irrläufer hat mit persönlichen Daten muss das melden und sofort löschen wird natürlich an die Personalabteilung vor dem Löschen noch weitergeleitet.
Wer Rechtschreibfehler findet darf diese behalten :)
Original geschrieben von robertinho:
"Asterix und Flati stehen für solide Kompetenz und Verlässlichkeit."
Bei uns ähnlich, aber wenn wir die Daten brauchen, bekommen wir die dann und müssen die halt nach der Besetzung der Stelle löschen.
Das war bei uns aber auch schon vor der DSGVO so, der Datenschutz hat sich ja in vielen Punkten hier in Deutschland kaum geändert.
jepp, die Rechtslage hat sich kaum verändert. Verstöße sind nun aber strafbehaftet
You can check out any time you like, but you can never leave
Also...irgend wann sind solche System vermutlich auch in der Lage Bewerber anhand ihres Schreibstiles im Internet ausfindig zu machen.
Oxford
Du schreibst hier so wie in deiner Bewerbung?
Übrigens hast du für Oxford die falsche Farbe gewählt
Der Ninjaedit kam zu spät
Nein. Aber von der Bewerbung zu Facebook ist es nicht weit. Ich bin dort nicht aber ganz allgemein gesprochen... ist dann der Schritt von Facebook zur IP-Adresse auch nicht zu weit.
@Farbe: Ich musste erst rumprobieren.
Harvard
Achso, ich dachte du meintest nur über den Schreibstil.